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Cet outil est amené à évoluer, n’hésitez pas à nous faire remonter vos avis (pour faire évoluer l’outil) pour les prochaines versions.
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Cet outil est très utile et permet de vérifier simplement et rapidement ses annonces et descriptifs de postes
Bonjour,
L’outil ne fonctionne pas car après avoir rempli les champs Titre et Contenu, je n’arrive pas à cliquer sur Scanner le texte, un message s’affiche : « Veuillez remplir les champs… »
Merci d’avance pour votre retour,
Cordialement,
Julie LEPERT
THEODORE SEARCH
Je vous remercie pour votre commentaire.
Pour régler le souci que vous soulignez, il faut appuyer sur la touche « Entrée » de votre clavier après avoir ajouté le titre puis après avoir ajouté le contenu.
Très bon outil de sensibilisation et facile à utiliser.
Je suis juste étonnée sur le fait que le tutoiement soit considéré comme une forme de discrimination. Cela ne dépend t’il pas du secteur d’activité pour lequel on recrute?
Je vous remercie pour votre retour sur l’outil et pour votre remarque. L’utilisation du tutoiement dans les annonces et les descriptifs de poste n’est pas illégale mais n’est pas recommandée.
Naturellement, on utilise le tutoiement lorsque l’on s’adresse à des personnes « juniors/jeunes ». Le vouvoiement est une formule neutre et il est donc recommandé de l’utiliser dans tous les cas.
Voici le lien vers la fiche pratique où l’usage du tutoiement est évoqué : Les discriminations liées à l’âge.
Bon outil. Je suis surprise que l’outil ne détecte pas la discrimination par l’âge.
Je vous remercie pour votre commentaire. Les discriminations liées à l’âge sont bien détectées par l’Analyseur A Compétence Egale, nous partageons à nouveau avec vous la fiche pratique concernant ces discriminations : https://analyseur.acompetenceegale.com/fiches-pratiques/age/
Cet outil est vraiment pratique, j’ai pu corriger mes annonces et surtout le contenu des fiches pratiques est très complet lorsque nous souhaitons nous inspirer avant même de rédiger.