L’âge

Quels sont les principaux types de discrimination et de biais liés à l’âge dans les offres d’emploi ?

Types de discrimination juridique :

  • Tranche d’expérience
  • Demander un âge maximum
  • Demander un âge minimum
  • Demander un.e « jeune diplômé.e »
  • Demander à ce que la personne candidate soit jeune

Type de biais :

  • Utiliser un vocabulaire familier ou polysémique
  • Utiliser le tutoiement

Qu'est-ce qu'une discrimination juridique ?

« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (…) Ainsi, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son handicap, ses opinions... est interdit par la loi et les conventions internationales auxquelles adhère la France. »¹

Dans le cadre de ces fiches pratiques nous avons inclus dans les discriminations juridiques tous les propos punis par la loi.

La loi reconnait 25 critères de discrimination.

Qu’est-ce qu’un biais ?

« Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs… ce sont bien eux qui nous permettent d’être réactifs et "en pilotage automatique" sur certaines actions !

Toutefois, ils peuvent aussi nous faire prendre des mauvaises décisions si on ne se donne pas la peine de les maitriser dans l’exercice de notre fonction de recruteur : rien de mieux que de les connaitre pour les identifier et les neutraliser de suite. »²

Dans le cas de cette fiche pratique, les biais cités ne sont pas légalement punis mais peuvent cependant induire une perspective moins engageante pour certains candidats, qui hésiteront donc à candidater malgré leurs compétences.

Dans le cadre de la rédaction des offres d’emploi, les biais peuvent être notamment des biais liés aux stéréotypes et à la généralisation lorsque l’on va utiliser certains termes pouvant, sans qu’on le veuille, favoriser certains groupes et être excluants envers d’autres (demander à avoir « une bonne moralité », demander à « s’adapter à la culture de l’entreprise » ou à être « dynamique », n’utiliser que des adjectifs spécifiquement connotés masculins ou féminins, utiliser un jargon d’entreprise, utiliser le tutoiement, demander un CV avec photo…).

Dans le cadre de ces fiches pratiques nous avons inclus dans le terme de biais les propos qui ne sont pas punis par la loi mais qui sont déconseillés et peu inclusifs.

Comprendre le cadre légal

Comprendre les biais

Vocabulaire

Vocabulaire illégal, à ne pas utiliser

Vocabulaire conseillé et à utiliser

« Pas plus de X années d’expérience »,
« Maximum 10 ans d’expérience »,
« justifier d’une expérience de 5 à 8 ans »
Il faut se concentrer sur l’expérience minimum du candidat :
« au moins 4 années d’expériences professionnelles »
« minimum X années d’expérience »
« Nous cherchons un candidat jeune »
« Nous cherchons un candidat né avant 1992 »
« Recherche de candidat.e né.e dans les années 2000 »
« Recherche de millénial »
« Appel à tous les récents diplômés de l’université ! »
« Le poste nécessite une aisance particulière avec les réseaux sociaux »

Il est aussi possible de poster son annonce sur les sites des écoles et universités sans donner de précisions sur l’âge du-de la candidat-e ou d’indications sur les dates des diplômes.

« Complétez votre revenu de retraite ! »
« Complétez vos revenus ! »

Vocabulaire excluant, à ne pas utiliser

Vocabulaire conseillé et à utiliser

« Dynamique », « Travailler dur »
« Athlétique » ou « à tendance athlétique »
En général, il est recommandé de ne pas utiliser le terme « dynamique » mais de recentrer le texte de l’annonce sur les compétences réellement distinctives du profil ou de trouver des synonymes pour des adjectifs et expressions plus neutres :

« capacité d’innovation », « qualités de communication », « prompt.e à réaliser telle ou telle tâche ». « Poste qui implique de mener/conduire une équipe. » « Poste qui nécessite un goût pour l’action. » « Nécessite de faire preuve d’initiative et d’apprécier travailler avec rythme. » « Poste qui nécessite de s’engager dans différentes missions consécutives. »

« Recherche de débutant »
L’expression « débutant-e » est admise si elle n’exclut pas les candidat-e-s plus expérimenté-e-s :
« Débutant-e ou disposant déjà d’une expérience professionnelle »
« La tenue de ce poste nécessite une formation et un parcours d’intégration assurés par l’entreprise qui permettra à un-e débutant-e d’assurer la fonction »
« Tu n’as pas peur de bosser avec des geeks »
« Vous intégrerez une équipe de programmeurs-euses et vous serez amené-e à programmer sur… »
« Vous savez évoluer et vous adapter rapidement »
Il faut plutôt spécifier pourquoi et pour quelle compétence il faut avoir des capacités d’évolution et d’adaptation :
« L’environnement de travail évolue tous les 6 mois et nécessite de régulières formations »
« Le poste offre la possibilité de s’approprier de nouveaux outils et d’élargir ses compétences »

Rappel des bases légales concernant les discriminations juridiques liées à l’âge :