Le sexe

Quels sont les principaux types de discrimination et de biais liés au sexe dans les offres d’emploi ?

Types de discrimination juridique :

  • Poste sans mention F-H ou H-F
  • Demande de profil masculin
  • Demande de profil féminin

Type de biais :

  • Poste sans écriture inclusive ou genrée + Qualificatifs sans écriture inclusive ou genrée
  • Utilisation d’adjectifs masculins
  • Utilisation d’adjectifs féminins

Qu'est-ce qu'une discrimination juridique ?

« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (…) Ainsi, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son handicap, ses opinions... est interdit par la loi et les conventions internationales auxquelles adhère la France. »¹

Dans le cadre de ces fiches pratiques nous avons inclus dans les discriminations juridiques tous les propos punis par la loi.

La loi reconnait 25 critères de discrimination.

Qu’est-ce qu’un biais ?

« Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs… ce sont bien eux qui nous permettent d’être réactifs et "en pilotage automatique" sur certaines actions !

Toutefois, ils peuvent aussi nous faire prendre des mauvaises décisions si on ne se donne pas la peine de les maitriser dans l’exercice de notre fonction de recruteur : rien de mieux que de les connaitre pour les identifier et les neutraliser de suite. »²

Dans le cas de cette fiche pratique, les biais cités ne sont pas légalement punis mais peuvent cependant induire une perspective moins engageante pour certains candidats, qui hésiteront donc à candidater malgré leurs compétences.

Dans le cadre de la rédaction des offres d’emploi, les biais peuvent être notamment des biais liés aux stéréotypes et à la généralisation lorsque l’on va utiliser certains termes pouvant, sans qu’on le veuille, favoriser certains groupes et être excluants envers d’autres (demander à avoir « une bonne moralité », demander à « s’adapter à la culture de l’entreprise » ou à être « dynamique », n’utiliser que des adjectifs spécifiquement connotés masculins ou féminins, utiliser un jargon d’entreprise, utiliser le tutoiement, demander un CV avec photo…).

Dans le cadre de ces fiches pratiques nous avons inclus dans le terme de biais les propos qui ne sont pas punis par la loi mais qui sont déconseillés et peu inclusifs.

Comprendre le cadre légal

Comprendre les biais

Vocabulaire

Vocabulaire illégal, à ne pas utiliser

Vocabulaire conseillé et à utiliser

« Directeur commercial recherché »
« Directeur.trice commercial.e « H/F » ou « F/H » ou dans l’idéal « Femme/Homme » recherché.e »
« les candidatures féminines sont souhaitées »
« les candidatures masculines sont préférées »
ajouter à chaque offre d’emploi une mention « H/F » ou « F/H » ou dans l’idéal « Femme/Homme »,

Vocabulaire excluant, à ne pas utiliser

Vocabulaire conseillé et à utiliser

« Nous cherchons un directeur commercial »
« Nous cherchons un·e directeur·trice commercial·e »

Adjectifs « masculins »

Les études démontrent que le recours aux adjectifs suivants appellent plutôt un profil masculin que féminin lorsque ces adjectifs définissent le candidat ou la candidate.

Ces adjectifs peuvent cependant être utilisés lorsqu’ils définissent le poste ou ses fonctions. :

Autonome, indépendant, autosuffisant, émancipé, individualiste, individuel, décisif, décidé
Sait/est capable de s’organiser, déterminer les tâches à réaliser, les moyens pour y parvenir, et réaliser son travail par soi-même.

Parvient à choisir, déterminer, et mettre en place par soi-même.

Poste qui nécessite de prendre position et de soutenir et valoriser ses choix et opinions.

Poste qui implique des tâches qui nécessitent de prendre des décisions et de faire des choix.

Sportif, sportive, athlétique, athlète, sport, costaud, fort, assurance, assuré, assurée, sûr de lui, confiant, confiance, confiante, affirmé, affirmation, affirmée, vantard, non-conformiste, s’assume, certain, audacieux, résolu, téméraire, a les aptitudes d’un leader, lead, leadership, dirige, pilote, meneur, moteur, instigateur, entreprenant, energie, énergique, dynamique, actif, active
Les tâches (telles que le déplacement d’objets lourds) nécessitent de soulever jusqu’à 50kg/…kg.

Le poste nécessite des prises de position argumentées et de capacité à faire preuve de certitude dans ses opinions.

Poste qui implique de mener/conduire une équipe.

Poste qui nécessite un goût pour l’action.

Nécessite de faire preuve d’initiative et d’apprécier travailler avec rythme. Poste qui nécessite de s’engager dans différentes missions consécutives.

Aventure, aventureux, aventureuse, risques, prendre des risques, courage, courageux, courageuse, téméraire, sans peur, n’a pas peur de, de terrain, intrépide, masculin, masculine, agressif, offensif, impulsif, impulsivité, offensivité, combat, se battre, fort, force, excessif, défendre, belliqueux, pugnace, déterminé, tenace, ne lâche rien, obstiné, obstination, obstinée, coriace, dominant, domine, pouvoir, avide, compétitif, compétition, compétiteur, combattant, champion, gagnant, gagne, ambitieux, ambitieuse
Poste qui nécessite de faire preuve de pugnacité, de persévérance, et de persistance.

Poste qui nécessite de mener et d’administrer des équipes.

Poste qui nécessite une capacité à résoudre les problèmes/de résolution, d’avoir l’esprit d’équipe, une capacité à se projeter, à « voir les choses en grand ».

Poste qui nécessite une capacité à savoir relever des défis.

Doué en analyse, analytique, réfléchi, logique, intellectuel, concret, clair, rationnel, cohérent, ordonné, proportionné, cartésien, raisonné, performant, performance, performante, exigence, productif, franc, franc-parler, direct, ferme, fermeté, a une forte personnalité
Poste qui nécessite de bonnes capacités d’analyse et de logique.

Capacité à mettre en oeuvre les efforts nécessaires pour atteindre les objectifs.

Poste qui nécessite de la consistance, de la rigueur, de la stabilité.

Poste qui nécessite de la franchise, de l’honnêteté, de la sincérité, et de la droiture.

Adjectifs « féminins »

Les études démontrent que le recours aux adjectifs suivants appellent plutôt un profil féminin que masculin lorsque ces adjectifs définissent le candidat ou la candidate.

Ces adjectifs peuvent cependant être utilisés lorsqu’ils définissent le poste ou ses fonctions.

Suivre, écouter, à l’écoute, subordonné, subordonnée, dépendre de, flexible, obéissante, influençable, compatissant, compatissante, compréhension, compréhensif, compréhensif, indulgente, attentif·ve aux autres, attention, attentionné, soin, gentillesse, empathie, gentil, gentille, chaleur, chaleureux, chaleureuse, enfants, aime les enfants, évite de blesser les autres, soutien, soutient, doucement, doux, douce, maternante, maternelle, conciliante, conciliant, loyal, engagé, engagement, engagée, fidèle, aime les autres, tolérance, tolérant, tolérante, inter-personnel, sociable, générosité, généreuse, accueillant, accueillante, réconfortante, joyeuse, sympathie, enthousiaste, agréable à vivre, optimiste

Poste qui implique d’accompagner, de suivre des directives, et de s’adapter aux circonstances.

Capacité à faire preuve de conciliation, d’écoute et de faire preuve d’indulgence.

Sait prêter assistance, soutenir, faire preuve d’empathie et de compassion.

Poste qui requiert de faire preuve de respect de ses engagements et d’investissement.

Poste qui implique de faire preuve d’ouverture et de tolérance.

Un goût pour le contact humain est nécessaire.

Poste qui nécessite de faire preuve d’enthousiasme.

Féminin, féminine, soignée, soigné, distinguée, distingué, élégeance, élégante, élégant, élancé, accommodant, accomodante, arrangeante, docile, soumission, soumis, soumise, affectueux, affectueuse, sensible, bienveillante, délicate, délicate, tendre, bonté, surveille son vocabulaire, retenue, sérieuse, rigoureuse, conscience, consciencieux, consciencieuse, politesse, polie, poli, minutie, minutieuse, apprêtée
En raison d’un contact régulier avec des clients, le poste nécessite certaines exigences professionnelles dans la présentation et dans les règles de politesse qui sont détaillées par l’entreprise.

Capacité à prendre en compte des règles et des directives.

Poste qui nécessite de prendre en considération les difficultés des publics suivis.

Poste qui nécessite de faire preuve de rigueur et de sérieux.

Poste qui nécessite de la minutie et du respect des règles.

Timide, modeste, modéré, modérée, humble, discrète, discret, réservé, réservée, serviable, raisonnable, convenable, sobre, ingénue, calme, zen, détente, apaise, apaisante, apaisant, maturité, mature, collabore, coopérante, partage, partageuse, partageur, altruiste, transigeante, souple, flexible, adaptable

Le poste nécessite de faire preuve de discrétion.

Le poste nécessite de travailler en équipe, de collaborer et d’agir collectivement.

Sait fait preuve de flexibilité et de souplesse.

Rappel des bases légales concernant les discriminations juridiques liées au sexe :