Demandes spécifiques

Quels sont les principaux types de discrimination et de biais liés à des demandes spécifiques dans les offres d’emploi ?

Types de discrimination juridique :

  • Ne pas avoir d’animaux de compagnie

Type de biais :

  • Avoir un véhicule personnel
  • Être outillé
  • Candidature manuscrite

Qu'est-ce qu'une discrimination juridique ?

« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (…) Ainsi, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son handicap, ses opinions... est interdit par la loi et les conventions internationales auxquelles adhère la France. »¹

Dans le cadre de ces fiches pratiques nous avons inclus dans les discriminations juridiques tous les propos punis par la loi.

La loi reconnait 25 critères de discrimination.

Qu’est-ce qu’un biais ?

« Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs… ce sont bien eux qui nous permettent d’être réactifs et "en pilotage automatique" sur certaines actions !

Toutefois, ils peuvent aussi nous faire prendre des mauvaises décisions si on ne se donne pas la peine de les maitriser dans l’exercice de notre fonction de recruteur : rien de mieux que de les connaitre pour les identifier et les neutraliser de suite. »²

Dans le cas de cette fiche pratique, les biais cités ne sont pas légalement punis mais peuvent cependant induire une perspective moins engageante pour certains candidats, qui hésiteront donc à candidater malgré leurs compétences.

Dans le cadre de la rédaction des offres d’emploi, les biais peuvent être notamment des biais liés aux stéréotypes et à la généralisation lorsque l’on va utiliser certains termes pouvant, sans qu’on le veuille, favoriser certains groupes et être excluants envers d’autres (demander à avoir « une bonne moralité », demander à « s’adapter à la culture de l’entreprise » ou à être « dynamique », n’utiliser que des adjectifs spécifiquement connotés masculins ou féminins, utiliser un jargon d’entreprise, utiliser le tutoiement, demander un CV avec photo…).

Dans le cadre de ces fiches pratiques nous avons inclus dans le terme de biais les propos qui ne sont pas punis par la loi mais qui sont déconseillés et peu inclusifs.

Comprendre le cadre légal

Comprendre les biais

Vocabulaire

Vocabulaire illégal, à ne pas utiliser

Vocabulaire conseillé et à utiliser

« Ne sont pas acceptés les candidats possédant des animaux de compagnie »
Il est nécessaire de préciser pour quelle raison sanitaire (ou autre), il est préférable que le-la candidat-e ne possède pas des ou certains animaux de compagnie :
« Pour des raisons sanitaires justifiées, le poste nécessite de ne pas posséder d’animal de compagnie tel que… »

Vocabulaire excluant, à ne pas utiliser

Vocabulaire conseillé et à utiliser

« véhicule personnel obligatoire », « venez outillé »
Il faut préciser quel usage sera fait du véhicule personnel : s’il s’agit simplement d’accéder au lieu de travail, il est interdit de l’imposer et de l’indiquer puisque cette demande n’est pas proportionnelle par rapport à l’objectif poursuivi. En effet, dans ce cas l’objectif est simplement de pouvoir se rendre sur son lieu de travail quel que soit le moyen emprunté.

Cependant il existe d’autres cas de figure pour lesquels il est possible de préciser l’usage d’un véhicule dans le cadre des missions du poste :
« le permis B est nécessaire pour le poste », « le poste nécessite un véhicule personnel dont les frais seront pris en charge par l’entreprise durant le temps de travail », « l’utilisation de tel outil est nécessaire pour le poste », « le-la candidat-e devra utiliser ses outils personnels et recevra une indemnité pour cet usage ».

« lettre de motivation manuscrite et CV obligatoires »
« lettre de motivation et CV obligatoires »,
« le poste nécessite des compétences rédactionnelles à l’ordinateur mais aussi manuscrites »

Rappel des bases légales concernant les discriminations juridiques liées aux demandes spécifiques :